先来听我说几个真实的故事：

上周面试了一个开发人员，这个人所有的面试题都答出来了。各方面我们需要的知识也掌握了，但是在初试中，这个人就被我们三个面试官一并否决了。 原因很简单，这个面试者提供的答案都是能解决问题，但几乎都是效率最差的方案；另外，从一些面试题中，可以看出这人很多时候，把开发工作当成一个应付差事的工作来做，而不是作为自己的兴趣来做。缺乏激情，工作只是应付差事，仅仅是由于有几年工作经验，才能答出我们的面试题。这样的人不要也罢。

另外一个故事，公司有个开发组，在他们组发生过这样一件事情：有次在一个界面布局文档中，有几个很明显的错别字。提交到某个开发人员那里后，开发人员在知道是错别字的前提下，不跟其它相关人员沟通，在WEB页面上，仍然采用了这个错别字。

再一个面试中听到的故事：在问面试者为何离开前一个公司的时候，有个面试者说了这样一种情况，一个10个多人的开发团队，忙了一年，产品还没有上线，需求还在因为Boss的灵感不断，还在不断修改中，最后他觉得对这个项目和这个公司失去了激情，为此他决定寻找新的工作机会。

种种原因，没能或不再把编程工作当作一种乐趣，没有成就感，这是上面三个故事产生的根源。这是我的看法。

不仅仅程序，编程系统产品在焦油坑中苦苦挣扎，程序员们也在焦油坑中苦苦挣扎。下图是人月神话第一章的插图：拉布雷阿的焦油坑壁画(Mural of La Brea Tar Pits)。我们每个人都象其中的动物一样，时时刻刻陷身在焦油坑中，都在苦苦的挣扎中。

焦油坑

(编辑:aniston)